S’incorporen per primera vegada elements per valorar si l’actitud i els valors dels candidats responen als paràmetres acadèmics i científics que requereix la UIB, però també als valors de foment de la igualtat, la democràcia i la transparència, i als valors de la Universitat.

El dia 4 de maig, a proposta del Consell de Direcció, el Consell de Govern aprovà els criteris generals de contractació de personal docent i investigador en les modalitats de professor ajudant doctor i associat. Per primera vegada, els criteris incorporen tant la valoració quantitativa com la qualitativa i, dins aquesta darrera, elements per valorar si els candidats responen als paràmetres acadèmics i científics que requereix la UIB, i si s’adapten als valors democràtics de respecte i foment de la igualtat, la democràcia i la transparència, i als valors de la Universitat.

L’adopció de nous criteris de contractació de professors contractats (ajudants doctors i associats) s’afegeix al procés d'estabilització del personal docent i investigador (PDI) que la UIB va iniciar el 2022 i que conclourà el gener de l'any 2024 amb l’estabilització d’un total de 117 places de personal temporal i interí.

Criteris de contractació de professors ajudants doctors

Pel que fa als criteris de contractació en la modalitat de professor ajudant doctor, l’acord preveu que es valoraran l’expedient acadèmic (10 punts), beques i contractes (fins a 15 punts), participació en projectes, contractes i xarxes (fins a 10 punts), estades (fins a 10 punts), activitat docent universitària (fins a 10 punts) mèrits complementaris (fins a 10 punts) i capacitat per exercir les funcions corresponents (fins a 25 punts).

En aquest darrer punt, es farà, en un acte públic, una valoració qualitativa a partir d’una entrevista individual amb cada candidat i la correspondència amb els mèrits presentats, i s’estableixen quatre blocs per a l’avaluació: 1) adaptació del candidat a l’estructura a la qual s’incorpora (fins a 10 punts), 2) adaptació del candidat a la docència vinculada a l’àmbit i l’especialització de la plaça (fins a 5 punts), 3) adaptació de les capacitats de recerca del candidat a les línies de recerca en les quals s’integra la plaça (fins a 5 punts), i 4) adequació del candidat als valors i a les normes de convivència de la UIB (fins a 5 punts).

El darrer bloc constitueix una de les novetats per a la contractació de professors. En aquest apartat es valoraran, entre altres, si l’actitud i els valors dels candidats responen als paràmetres acadèmics i científics que requereix la UIB, si s’adapten als valors democràtics de respecte i foment de la igualtat, la democràcia i la transparència, i si l’actitud i els valors dels candidats entren o poden entrar en conflicte amb les normes de convivència de la UIB. La comissió de contractació podrà excloure un candidat si no ha obtingut un mínim de 12 punts en aquest bloc.

A més, al segon bloc, que fa referència a l’adaptació dels candidats a la docència vinculada a la plaça, es considera el coneixement de la llengua catalana o la possibilitat de poder-la parlar amb fluïdesa en un termini de dos anys, atès que es tracta de la llengua pròpia de les Illes Balears i que és vehicular de l’Administració de la UIB.

Criteris de contractació de professors associats

En el cas de la modalitat de professor associat, es valoraran: l’activitat professional (fins a 30 punts), la formació vinculada a l’exercici de la professió (fins a 15 punts), l’activitat docent universitària (fins a 10 punts) l’activitat de recerca (fins a 10 punts), els mèrits complementaris (fins a 10 punts) i la capacitat per exercir les funcions corresponents (fins a 25 punts). Cal recordar que la nova llei d’universitats, la Llei orgànica 2/2023, vincula l'activitat professional del professor associat a l'existència de necessitats docents específiques relacionades amb el seu àmbit professional i limita la seva capacitat docent a un màxim de 120 hores per curs acadèmic.

Per a la contractació de professors amb aquesta figura, la UIB també farà una valoració qualitativa a partir d’una entrevista individual amb cada candidat i la correspondència amb els mèrits presentats. En el bloc de capacitació, es valorarà el grau d’adequació a l’estructura organitzativa a la qual s’incorporaria, l’adaptació a la plaça específica i l’adequació dels candidats als valors de la Universitat de les Illes Balears. Aquest darrer punt pretén comprovar si l’actitud i els valors del candidat responen als paràmetres acadèmics i científics que requereix la UIB, i si s’adapten als valors democràtics de respecte i foment de la igualtat, la democràcia i la transparència.

En cas que es tracti d’una convocatòria d’estabilització i el candidat hagi impartit docència com a associat cinc dels darrers set anys, i no tingui cap informe negatiu, s’atorgarà automàticament la màxima puntuació en els dos primers apartats, mentre que la comissió de contractació podrà excloure un candidat si no assoleix un mínim de 12 punts en aquest bloc.

Estabilització dels professors

Per avançar cap a l’estabilització dels professors contractats temporals, la UIB ha aconseguit una oferta pública addicional de 94 places, i la resta són assumides per l'oferta pública ordinària. L’oferta pública de professors de l’any 2023, aprovada avui també pel Consell de Govern de la UIB, és de 62 places.

Per a l’any 2023, el Govern de les Illes Balears ha injectat 1,45 milions d'euros per a la dotació de noves places estructurals i la correcció de la derogació de la Llei 14/2012, als quals cal sumar un total de 579.000 euros per a promocions. A aquestes dotacions cal afegir un total de 5,5 milions d'euros orientats a cobrir el dèficit de finançament de la partida nominativa de PDI i cobrir el 100 per cent de la despesa. Aquesta injecció permet la creació de 50 noves places de PDI a temps complet en diverses modalitats contractuals. En aquest procés de finançament és imprescindible destacar el treball, la dedicació i la confiança de la Direcció General de Política Científica i Universitat.

El resultat final d'aquest procés permetrà que, a finals de 2023, el còmput d’efectius a temps complet se situï per sobre del 60 per cent en el total de la Universitat; s’incrementa en més de nou punts respecte a l’any 2021. Així mateix, a principis de 2024, la UIB, mitjançant els processos d'estabilització, haurà situat el percentatge de PDI a temps complet contractat sota la figura d'interí al 0 per cent.

L'equip de govern ha presentat al Govern de les Illes Balears un programa per reduir el percentatge de PDI associat al 35 per cent en tres anys. L'objectiu que es presenta és aconseguir reduir aquest percentatge fins al 20 per cent en 10 anys, i cercar la combinació entre finançament i un procés d'incorporació, promoció i estabilització que garanteixi el relleu generacional.

Valors UIB

El Consell de Govern de la UIB del dia 20 de desembre de 2022 va refermar el compromís de la UIB amb els valors fonamentals dels drets humans, el compromís acadèmic i bon govern, i va aprovar com a valors propis l’excel·lència, el compromís social, la pluralitat com a bé, la sostenibilitat i l’arrelament al territori.

Fecha de publicación: 05/05/2023